京东人才盘点结果应用 在人才培养与发展方面，京东全面围绕以两条主线“继任线”和“胜任线”、一个核心轴“员工IDP”两纵一横的“212”人才发展模式，合同上没有写不能退款通过“继任线”全面打造京东高潜人才。7月26日，京东式布瑞穗证券亚洲公司原事总经理、首席经济学家沈建光博士加盟的消息。沈建光博士将出任京东金副总裁、首席经济学家。
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2017年，京东人才档案系统进入开发测试阶，覆京东全部员工的所有信息(每一位员工近60基本信息，13万人共计780万余条员工数据)，让管理者及HR快速了解每一个员工的“前世今生”及“人才画像”。
京东数字科技人才库再壮大 资技团队引精英 京东数字科技日前布，东莞12369公众号可以退款吗中国移动消者保护热线是多少起诉淘宝商家需要什么材料在中信证券、野村证券和担任高管的叶润正式加盟京东数字科技，任资管事业部副总经理。京东人才观4S的落地，催动着对京东内部优秀人才的挖掘，2013年6月，京东首次启用圆桌会议形式的人才盘点，首次的人才盘点旨在推动京东内部统一的管理语言。
揭秘京东的人才战略观1 这家企业为什么有这样迅速的成呢？第一是企业深入人心，第二是价值观贯彻彻底。京东的价值观不只是口号。京东物流是中先的技术驱动的供应链解决方案及物流服务商， 以“技术驱动，引领全球高效流可持续发展”为使命，致力于成球最值得信的供应链基础设服务商。
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